1958年3月29日，浙江省水利厅水利科学研究所成立，所内设党支部1个，陈中任党支部书记。下设机关和测验队2个党小组，共有党员15名。 1959年5月，党支部书记由肖峰接任。

    1966年“文化大革命”开始，水科所党支部被迫停止工作， 1968年10月，工宣队进驻，同年12月31日，革命委员会成立。翌年2月，工宣队撤出。1970年6月29日成立整党领导小组；8月23日，冯泉安等16名党员恢复组织生活，9月8日浙江省水利电力局（浙水电政〔70〕第93号文）批复，同意建立中共水科所支部，由冯泉安任党支部书记。1971年10月27日，张传明充实水科所支委会，任支部副书记。1972年2月27日党支部改选，冯泉安任支部书记，张传明、路洪生任支部副书记。全所有党员30名，其中属江道规划室和钱塘江测验队的党员共12名。

    1973年8月，江道规划室和钱塘江测验队划归浙江省钱塘江工程管理局领导，钱塘江测验队更名为浙江省钱塘江工程管理局测验队，独立成立党支部，夏云苗任党支部书记。1978年4月浙江省河口海岸研究所成立，与钱塘江工程管理局合署办公，浙江省钱塘江工程管理局测验队更名为浙江省河口海岸研究所测验队，朱宝忠任党支部书记。1984年5月至1992年4月陆卫庭任党支部书记，直到2007年9月测验队更名为浙江省河海测绘院，成立中国共产党党总支委员会，胡建炯任党总支书记（历届党支部书记名单见表1－1）。

    按照党要管党、从严治党的原则，党支部始终不渝地抓好党的建设工作：

    为加强党支部的思想作风建设，提高马克思主义理论水平和政策水平，增强驾驭全局工作的能力，先后建立了理论学习制度，坚持班子中心组理论学习，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的“十六大”精神和党的方针政策，提高了领导班子成员的政治素质和理论水平，增强了贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。坚持开好民主生活会，会前召开座谈会广泛征求对领导班子和班子成员的意见和建议。民主生活会上，班子成员以测绘产品资料质量和生产经营为中心，围绕民主集中制、廉洁自律、领导作风等内容进行检查总结，开展批评与自我批评，统一认识，化解矛盾，形成一个团结战斗的领导集体。在重大决策问题上，发挥集体领导的作用，召开支委会、队长办公会议、党政联席会议讨论决定，确保决策的正确性，保证了全院工作的顺利完成。测验队党支部在2001－2002年度被省水利厅直属机关党委评为厅级先进基层党组织。

    按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展” 的方针，有领导、有计划地发展党员工作。注重对中青年科技人员的培养教育，加强对入党积极分子的培养教育和考察，成熟一个，发展一个，为党组织输送新鲜血液。党的组织不断壮大，现有党员30名。

    经过1990－1991年党员重新登记，1993年、1995年2次民主评议党员，1998年“三讲”教育和2006年保持共产党员先进性教育活动，全体党员认真学习了党章，学习了毛泽东、邓小平、江泽民三代领导人关于党的建设的论述，学习了党的政策方针，开展了自我剖析和相互评议，提高了党员的思想觉悟和政治素质，增强了党性意识，党员意识，对后进党员进行帮助教育，改正了缺点，提高了党组织的战斗力，在历次组织整顿中，我院没有不合格党员。通过党的组织生活，加强了党员的组织纪律性，增强了使命感和责任感，时刻牢记党的宗旨，在各自的岗位上严格要求，踏实工作，发挥共产党员的先锋模范作用。

 

    一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，是我院一贯坚持的工作方针。根据各个历史时期的不同特点，开展形式多样的政治思想教育活动，以提高干部、职工的政治思想觉悟。如组织政治理论学习，提高干部、职工的思想理论水平；学习英雄模范人物，树立爱岗敬业思想；加强党风廉政教育，增强拒腐防变能力；开展爱国主义、集体主义、社会主义职业道德和艰苦奋斗教育，弘扬社会主义主旋律等。五十年来，我院职工在各自的岗位上勤勤恳恳、踏实工作，乐于奉献，有所作为，形成了一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，涌现了许多先进人物（劳动模范、先进工作者、先进集体、优秀共产党员名单见表6－2）。

    2001年8月，领导根据《中共中央关于社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和浙江省水利厅精神文明建设指导委员会印发的《浙江省水利系统创建文明单位实施办法》的精神，成立了创建文明单位活动领导小组，由党、政主要领导亲自抓，做到思想到位、组织到位、计划到位、责任到位和经费到位。根据单位的实际情况，深入持久地、与时俱进地开展各项创建活动，弘扬水利行业精神、营造文化氛围、优化工作生活环境，为科学研究和科技经营持续发展提供了精神动力和道德保证。2005年获得了杭州市“市级文明单位”称号。

    视觉形象设计，是提升院所公众形象，扩大知名度和社会认可度，也是弘扬水利行业精神的一项迫切任务。以“开拓、求真、诚信、务实”的测绘院精神为核心，在广泛发动，征集单位标志、文化内涵词的基础上，招标完成了院视觉形象设计（VIS），在服装、设施、场地等方面全面实施形象工程建设。同时，发挥网站、宣传册等媒体的作用，加强形象宣传和新闻报道，扩大内部和社会影响力，提升单位的知名度和社会的认可度。在广场上空飘扬的国旗、水旗和标有钱塘江形象的院旗，激励着全院职工不忘水利行业精神，立志为水利测绘献身的院所精神。

    根据省文明委的部署，2005年6月24日，我院与临安藻溪乡桂芳村结为“双千结对、共建文明”单位。两年来，我院发挥技术优势，积极为桂芳村的发展，尤其是水利设施的建设，发展农业生产献计献策，为桂芳村饮用水工程及堤防加固工程的立项工作提供技术支持；捐赠2万元支持桂芳村“老年活动中心”建设，促进该村的和谐社会建设和经济发展；捐赠笔记本电脑2台、以及科普、文艺、技术书籍等，帮助建设村图书室，为社会主义新农村建设贡献一份力量。在“扶贫帮困”、“抗台救灾”、“送温暖”等捐助活动中，全院职工积极响应，慷慨解囊。近几年来，向贫困地区、贫困家庭学子、灾区捐款2万多元。

    2006年我院被杭州市文明办评为杭州市“双千结对、共创文明”先进单位。

    以工会为主体，独立自主、创造性地开展工作，职工之家，设有健身房、乒乓球室、棋牌室、台球室等，并建有室外篮球场；为职工提供了舒适宽敞的健身环境。同时，建设了“职工之家”网站，大力宣传工会知识、学习、交流工会工作经验，以信息化手段为全院职工营造了一个温馨之家。

    计划生育是我国的一项基本国策，是创建文明单位的一项重要内容。院成立了计划生育领导小组，配备兼职计生干部负责日常工作。积极开展计划生育宣传教育和优质服务，建立女职工妇科检查制度和女职工生育、生病探视制度，关心女职工的身心健康。年年被评为上城区、南星街道人口与计划生育工作先进单位。

我院综合治理组织健全、措施有力。每年初院与各部门签订综合治理、安全生产目标责任制，并列为年终考核内容，党政工团相互配合，齐抓共管。积极参加社会保险，保障职工抵御灾害风险的能力。投入经费10万余元，完善各办公楼防火、防盗等设施，财务科等重点部位均达到“三铁一器”等技防标准。及时更换消防器材，确保安全。连续五年被评为上城区评为综合治理先进单位。

    我院历来重视环境卫生的整治，把它作为一项重要工作来抓。自2002年新大楼建成，对办公区域环境进行全面规划，专门安排人员管理办公区域环境的绿化、卫生，我院绿化工作多次被评为先进单位，2006年被评为浙江省爱国卫生先进单位。

    经过多年的努力，文明单位建设成效显著，获得上级部门多次嘉奖，2001年初获得江干区文明单位称号，2005年荣获杭州市文明单位称号。

 

 

    自从本院诞生之日起，各届领导非常重视人才的培养和引进，注重营造单位和员工的和谐关系。一方面，单位不断地为员工提供开发个人能力的机会；另一方面，职工为了提高自身价值，不断地进行自我能力的开发。培养、造就了一支有道德、有知识涵养的现代型、创造性测绘科技人才队伍。

    本院科技队伍的发展，是随着国家经济建设的发展而成长的。建院初期，除几位老技术骨干是正规中专毕业外，其它的技术人员主要是1954年第一期与1956年第二期省水利训练班结业的学员；六十年代后，又分配到一批大、中专毕业生，进一步充分了技术人员队伍，改革开放以来，相继培养和引进一批人才，知识层次明显提高，现有技术人员47人，占全院职工总数的66%，其中高级工程师5人、中级职称20人、初级技术人员22人、硕士3人、在读博士生1人。

    针对我院测绘人才的现状，本着“缺什么、补什么”的原则，采取多渠道、多层次、多种形式培养和引进各类科技人才。通过开展学历教育、专业证书教育、继续教育、职业技能鉴定、等级培训、转业转岗人员再培训等多种形式，有计划、有重点、不拘一格不失时机地利用各类学校和场所，开展脱产、半脱产、自学或函授等多种形式培养各类技术、专业人才。比如，要面向世界、面向未来、立足测绘科技的发展和经济建设的需要，有重点的选拔中、青年业务骨干到有关大专院校深造学习重点的学科；另一方面，狠抓大专学历以下人员的业务知识、技术技能培训。通过岗位技术练兵、技能鉴定等方法来提高其操作技能；通过技术等级培训来提高专业知识水平；通过岗位资格培训和多种形式的应急培训使其知识、技能有一个再提高。对测绘系统专业技术人员，注重抓好继续教育工作。继续教育灵活、针对性强，把科技、教育、生产紧密地结合起来，成为科技成果转化为现实生产力的重要桥梁。继续教育把各种门类和各个年龄段的专业人才列为教育对象，因材施教，因工作需要施教，充分提高了专业技术人员对引进的国内、外先进技术的消化、吸收能力，从而使他们的业务水平和知识创新能力不断迈上新的台阶。

    “创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。技术创新要靠人才，而人才创新能力发挥的关键又在机制创新。没有一个好的机制，人才就不可能脱颖而出。机制创新的核心，是要充分发挥科技人才的积极性、创造性，真正做到人尽其才、人尽其用。我院现已建立了比较完善的鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配机制，建立和完善了创新人才贡献与报酬挂钩的激励分配机制，对有突出贡献的科技人员实行重奖等。

    职工的文化素质和知识结构发生了很大的变化，基本适应了测绘新仪器、新技术发展对知识、技术的新要求，为本院今后的发展和壮大打下了坚实的基础。

    峥嵘岁月五十年，测绘院不断发展壮大，仪器设备随着社会进步和发展不断更新，承接的业务工作量越来越大，社会上的知名度和影响日益扩大。这与我院全体测绘工作者的努力是分不开的。在发展过程中，造就了一代代测绘人才，培养了艰苦奋斗、团结协作、重视产品质量和优质服务的优良传统。

    1、艰苦奋斗的优良传统

    钱塘江河口潮大流急、涌潮汹猛，江道主槽横向摆动频繁，河床大冲大淤，滩涂宽阔。在这样的环境条件下，系统地收集钱塘江河口测绘资料，每年进行三次以上的江道地形测量和潮位观测、多垂线水文测验,工作十分艰苦，还有一定的危险性。早期测量船为木帆船(后发展为机帆船)，主要靠风力和摇橹，测量定位采用经纬仪前方交会，担任前方交会测站人员需要天不亮就去测站架设经纬仪等，待好天气出现，有时一等就是十几个小时。早出晚归，吃不上中餐(晚餐)是经常的事，可谓是风餐露宿。测量滩涂更为艰苦，钱塘江退潮后，滩涂宽阔，最长的滩涂达17公里，潮沟纵横，工作时间短，在潮退露滩时才能进行滩涂测量，来回要跑40～50公里，有时还要碰上陷沙，还得赤身爬出来，热天滩涂上被太阳晒得发烫，双脚被烫起泡，冬天被冷风吹得结冰，都要赤脚跑完全程，工作环境异常艰苦和危险。外业测量时，还要自带铺盖、自己肩挑搬家。但测绘院的职工一批一批前仆后继，就这样年复一年地为钱塘江、杭州湾一点一滴地收集地形、水文资料，五十年从未间断。实测资料之丰富，在国、内外潮汐河口中，是独一无二的，实在来之不易。这是测绘院广大职工长期风里来、雨里去，与天斗、与地斗、与涌潮斗，长期艰苦奋斗的结果。

    2、团结互助精神

    在钱塘江强潮河口进行水下地形测量和水文测验时，有一定的危险性，除需要正确掌握潮汐规律以外，还要具备凭经验处理突发事故的能力，更需要团结互助，生死与共的精神。

五十年来，在钱塘江、杭州湾水下地形和水文测验中，曾多次发生翻船、被涌潮冲走等事故，但都被在场职工团结友爱、互相帮助、生死与共的精神和行动所战胜，至今没有发生过重大人身伤亡事故。忆往事，有几件事记忆犹新，是值得总结经验教训的。

    1958年赭山湾水文测验，由于山、潮水流路不一致，使一艘固定抛锚的测船倾覆翻船，俞逸甫、陈文海、汪伯其、蒋志华、徐承慈落水，同时落水的还有五名船工。经过互相帮助自救脱险，无人员伤亡。事后省水利厅厅长沈石如亲自到单位慰问，使职工情绪很快稳定下来，没有影响后续的测验工作。

    1959年，在乍浦小普陀岸边测量时，小舢板测量船被西北大风吹向深港,船老大奋力摇橹，致使橹浆折断。小舢板缺了摇船工具，只能在狂风恶浪中漂泊。当时小舢板上有胡松鹤、竹方斌2名测量人员和一名船员，又冷又饿，足足漂流了50公里，最后在南岸慈溪庵东沙滩搁滩获救。

    1963年，测量船在曹娥江口南塘头外被大风倾覆，顾祖耀、陈家熙、谢士源3人落水，其中1人不会游泳，他们团结互助抱成一团，仅靠船上一块挑板，随着潮涨、潮落，在钱塘江河口漂泊28小时，最后搁滩脱险。

    1965年，在乔司农场外滩涂测量时，徐通芳、李定嘉、卢善钺、俞伯炎被涌潮冲走，在涌潮中打滚了40多分钟，漂流约10公里，被冲的4位测绘人员手握测量花杆，抱成一团，勇斗涌潮，最后化险为夷脱险，当他们站起来回到海塘上时，混身全是泥土，含泪拥抱。这也是团结互助，生死与共精神发扬广大的结果。

    2002年3月曹娥江建闸项目水文测验时，在晚上涌潮到来前，测量船遇到一股泥浆流，致使测量船螺旋浆无法转动，急流使测船迅速倾斜，测船随时有翻船的危险。船上胡建炯、骆国华、王宇东3名测量人员和5名船员处于非常危险的境地。面对死神考验的全体人员，临危不惧，沉着冷静，穿好救生衣，共同协作做好搏斗涌潮的一切准备工作。最后在大家的共同努力下自救脱险。

    风云五十年，在各次钱塘江、杭州湾水下地形测量和水文测验中，广大测绘工作者不仅付出了辛勤的劳动和汗水，还遇到过许多种险情。但在共同努力下都被战胜了。这对以后钱塘江、杭州湾及浙江沿海海洋测验，也是极好的经验教训。海上作业，一定要警钟长鸣，预先作好各种预案，以人为本，在收集宝贵资料时，一定要抓好安全生产，确保人身和仪器设备安全。

    3、一丝不苟的质量意识

    本院一贯重视测绘产品质量。早期，我院工作重点是钱塘江、杭州湾水下地形测量和水文测验。根据钱塘江河口的特点制定了许多规定，对深港测量、滩涂测量、水文测验的方法、精度、内业整理，都作了详细的规定，要求严格执行。为了资料质量，赤身游泳过潮沟测量是常有的事。而后，在开展横向技术服务时，均严格按照有关“规范”执行。一丝不苟，赢得了委托单位的一致好评。中国海洋大学一位教授在参加华能玉环电厂水下地形、水文测验评审会后感叹：想不到作为省级测绘单位，承担特大型电厂前期勘测工作做得如此完好，资料如此详尽，质量之好，真是想不到。

    4、良好信誉、优良服务

    我院在承接各项能源、交通、围垦、海洋工程测绘时，十分注重单位信誉。通过招投标中了很多重大工程的测量标，及时提交优质的测绘成果产品，并提供优质后续服务，赢得了各委托单位的信任，受到用户普遍的好评。市场知名度不断提高，市场业务不断扩大，不少单位主动找上门来。近几年，测绘业务饱满，取得了很好的社会效益和经济效益。

    在喜庆我院成立五十周年的时候，我们永远不能忘记为钱塘江河口测绘事业作出贡献的老同志。他们勤勤恳恳、踏踏实实、任劳任怨、不为名、不为利、艰苦奋斗，长期风里来、雨里去，风餐露宿，战斗在测量第一线。他们中有的从参加工作一直到退休、默然无闻，一生献给了钱塘江的水利事业，有的积劳成疾，英年早逝，有的因测量现场医疗条件差，得不到及时治疗，倒在测量现场，再也没有醒来………。

    现将在测绘院工作过 (含曾经工作过已调离本院)的老职工名单列表如下：

    按姓氏笔划排列：

马友信  王长水  王海江  王惠芳  毛叔铭  毛金发  毛宝金

方林长  石鑫远  卢善銊  朱财林  朱宝忠  朱家齐  朱浩泉 

朱水校  竹方斌  仲瑞金  刘致书  许金龙  杜云章  李东初 

李炳生  李定嘉  李张林  杨月祥  杨鹤林  吴月兰  岑文耕 

邱文浩  何明惠  汪伯其  沈天明  沈文锦  沈荣林  张干群 

张  琰  张振痕  张顺观  张奠梅  张孟坤  陆卫庭  陈亚南 

陈校旺  陈坚强  陈晓敏  陈顺维  陈征夫  陈文海  陈关泉 

陈炳奎  陈家熙  范松林  林启良  金连宝  金德喜  金守标 

周荫培  周林招  周卓铭  郑世友  赵作祥  赵济生  胡世熊 

胡松鹤  胡文良  胡海钦  胡淦贤  俞伯炎  俞逸甫  俞建华 

姜国英  姚元本  夏云苗  顾祖耀  钱生根  钱自本  倪国良 

徐漭娟  徐通芳  徐承慈  翁钱令  高永清  高小毛  郭咸伟 

郭先跃  郭金先  郭谓芳  黄家泽  黄晓庄  章柏青  章新民 

章改云  商  和  梁丽容  屠兴华  董云发  蒋志华  蒋兰生 

程瑜荪  谢士源  谢  恺  路洪生  蔡根生  蔡建英  潘林生 

瞿岳庭